Nos services

1 – Accompagnement des transformations et management du changement

Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation quelle soit :

•Transformation digitale

•Transformation des process métier

•Transformation organisationnelle

•Transformation managériale 

•Transformation culturelle


2 – Engagement des ressources humaines et développement des compétences

Nous proposons à nos clients :

•Prestation complète pour évaluer l’engagement des collaborateurs via un outil en ligne, l’interprétation des résultats du sondage et la mise en place de plans d’action afin de l‘améliorer et de constater les effets sur la performance sur toute sa chaine de valeurs. 

•Mise en place d’un processus de management des compétences et de la performance

Tests d’évaluation des attitudes managériales

•Tests 360° Feed-back

•Elaboration des plans de développement individuels (PDI)


3 – Gamification & Game-based Learning

Avec nos partenaires spécialisés dans les écritures de scénarios et en développement de jeux.

Nous proposons à nos clients  des jeux vidéo standardisés pour le développement des compétences transverses (leadership, gestion du stress, gestion du temps, motivation des équipes …)

Nous travaillons aussi avec nos clients pour développer des jeux à la demande selon les spécificités de chaque client et ses besoins en développement des soft-skills de ces collaborateurs (leadership profile).

Selon « Entertainement software association » la moyenne d’âge des « gamers » est de 33 ans et 76% de l’ensemble des joueurs dépassent 18 ans d’âge.

Les jeux vidéos contribuent au développement de :

  • 88% Compétences cognitives
  • 86% Compétences créatives
  • 86% Travail d’équipe et compétences collaboratives
  • 63% Compétences en communication
  • 61% Compétences leadership

Sources : www.theesa.com


4 – Formations en soft-skills et Coaching

Nous assurons des formations de qualité sur les thématiques :

•La communication interpersonnelle

•Le leadership en entreprise 

•L’intelligence émotionnelle

•Gestion du stress

•Gestion du temps


5 – Organisation des évènements professionnels

Un événement corporate est une date incontournable pour l’entreprise. Il permet de communiquer la vision de l’entreprise et de ses objectif et de renforcer les liens en interne.

Aussi, c’est un moment très favorable pour informer les clients et l’environnement externe des réalisations et de la vision long terme.

L’accent sera mis sur l’image employeur pour attirer les meilleurs talents et de développer le sentiment d’appartenance pour  les collaborateurs en interne.